一是安排部署到位。充分借鉴公安系统网络培训经验，统筹制定年度公务员网络培训计划，向全县公务员管理单位印发了《关于做好2018年襄城县公务员网络培训学习的通知》，将培训任务分解到月，有效杜绝了往年年底集中培训、网络拥堵等现象，确保培训工作序时推进、齐头并进。

二是奖励激励到位。将公务员网络培训作为年度考核和平时考核的重要指标，与年度考核、平时考核挂钩。凡未按要求完成培训任务的，本人年终不得参与评优评先和平时考核不得确定好等次，所在单位酌情降低年度考核优秀比例和平时考核好比例；对培训任务没有完成单位的主要领导不予确定优秀等次。

三是督查通报到位。明确专人负责公务员网络培训管理，通过管理后台对各公务员管理单位培训情况进行实时监控，对培训进展缓慢的及时督促；并定期对各单位参训情况进行排名通报，对于学习不积极、不主动、学分落后而影响整体学习进度的严格追责问效，提升各单位公务员参训积极性。

截至目前，全县75个公务员管理单位共计1160名公务员参加了培训，参训率达99.83%，培训平均分132.98，在全市名列首位，基本完成了年度培训任务。