本报讯（记者 杨晓燕 通讯员 冯素娟）近日，襄城县审计局以提升审计技能和强化审计作风建设为抓手加强队伍建设，为做好审计工作打下了坚实的基础。

开展中层干部轮岗交流、师徒“传帮带”等活动，激发审计队伍活力。襄城县审计局采取新老搭配的原则开展审计工作，达到以审代培、以审促学的目的。该局请经验丰富的老同志分享审计经验，帮助年轻同志解决审计工作中的疑点、难点。审计项目结束后，该局让每个参与审计项目的审计人员谈体会、谈不足、谈收获，帮助年轻审计人员找准短板，有针对性地制订学习计划和改进措施，提高审计技能。

建立健全以能力为标准、以工作实绩为导向的考评体系，促进审计质量提升。襄城县审计局科学确定考评指标，在考评范围上做到全员覆盖，激发每一位审计人员的积极性；在考评内容上做到科学精选，不断完善考评机制；在考评结果运用上，将考评结果与年度考核挂钩，奖优罚劣，并以此作为干部选拔任用的重要依据。

坚持审计公示、审计纪律执行回访和述职述廉等制度，保障依法审计、廉洁审计。襄城县审计局注重提升审计人员的履职能力，增强审计干部的廉政风险意识和规矩意识，提升他们廉洁从审的自觉性。该局通过完善业务流程和配套制度、审计公示、审计质量评比、差错责任追究等机制，提高廉洁从审的制约力；通过审后廉政回访全覆盖，对审计效果、审计人员遵守审计程序和审计纪律等情况进行全面审核，实现事前、事中、事后全方位监督，确保审计人员廉洁从审。