一、依托工业园区，主动送劳动力上门就业。结合紧邻南工业工园区的优势，针对园区内大中型企业用工需求量大的实际，一方面主动上门发放用工意向表征询他们的用工需求，一方面加大培训力度，提高全乡农村富余劳动力的综合素质，组织开展了电焊、钢筋工等多种不同专业的技能培训，培训参加人数2000余人次，为富余劳动力进企业务工奠定了良好的基础。

二、强化宣传引导力度，营造劳务输转良好氛围。充分利用广播、宣传栏等媒介，对富余劳动力创收进行宣传，用农民群众身边的致富典型调动广大农户外出打工的积极性。主动与南工业园区企业沟通联系，多次组织召开劳动力转移就业促进会，广泛宣传动员，做好企业招工服务工作。一年来，共向非农产业转移富余劳动力1780多人，其中，常年在外回归人员800多人。

三、依托本地资源，实现多种方式转移。结合农业生产用工需求量大的实际，各村协管员积极组织推介本村富余劳动力到种植、养殖大户家中打短工实现就地转移。在种植、养殖大户生产期间每天用工300多人，每人每天创收120元。   

四是实施科教兴农战略，提高农民科技文化素质。认真贯彻实施科教兴农战略，加大科技文化普及的投入和培训力度，不断提高农村人口的综合素质、劳动技能和适应能力。通过科技下乡、举办劳动力技能培训班等形式，使全乡农村青年劳动力受教育面达80%以上，为农民掌握新技能，增强市场竞争力和适应能力创造了有利条件，提高了农民的综合素质。