一是抓学习，提素质。该乡制定了详细的干部学习制度，倡导将集中学习与自学相结合，每周一为集中学习时间，要求副科级以上干部每周安排8小时以上、普通干部每周4小时以上的学习时间，并作好学习笔记；通过强化学习，不断提高干部的思想政治素质和业务能力。二是抓纪律，提管理。成立干部作风考核领导小组，实行干部考核评价制度。坚持考勤和查岗制度，对迟到、早退、脱岗以及酒后待岗等现象制定了相应的处罚制度。实行“谁管理谁负责”的原则，对发现干部作风存在问题的，追究其单位负责人的责任。 三是抓服务，提实效。实行干部包村帮扶制度，根据各村实际，确定帮扶对象。实行帮扶对象基本情况汇报制度，每季度上报日常帮扶记录，以及解决实际问题的进展情况。积极开展入户走访活动，把群众反映最强烈的问题、最关心的事情、最不满意的地方记下来，报乡党委研究解决。