一、完善管理制度。继续完善各项规章制度，明确规范干部考勤考核、去向公示告知和请销假等制度，坚决纠正对待群众态度生硬、推诿扯皮、办事效率低下现象，增强机关干部的服务意识、效率意识、责任意识，树立机关工作人员的良好形象。

　　二、严格监督检查。镇纪委不定期进行电话查岗、突击查访、明察暗访等方式，对机关干部入村情况进行经常性监督检查，并通报有关情况。镇纪委还设立监督举报电话，广泛接受监督，并将是否存在慵懒散拖现象，纳入机关干部评先评优、年度考核及干部任用考察内容。

　　三、加强工作督查。一是抓任务分解，将2014年镇重点工作任务，进一步明确责任人和责任单位，限定工作时限、进度、要求；二抓责任落实，及时建立高效督查机制，对项目建设、防汛抗旱、平安建设、计划生育、信访稳定等工作开展专项督查；三抓评比督促，每位班子成员将本管理区重点工作进展情况定期在班子会汇报，镇主要领导评价各管区工作成效，将评价结果与绩效考核相挂钩，进一步激发干部职工创业干事的积极性。同时，对工作懈怠，进展缓慢的管区提出批评，督促整改，推动工作。