一是深入排查风险，找准制约重点。根据岗位职责，采取岗位自查、互查、领导督查和纳税人评查等方法，查深、查透、查清各单位和个人及其岗位的廉政风险点，通过分析排序，划分风险等级，确定制约监督重点。二是科学定岗定责，实现权责结合。健全完善岗责体系，科学划分部门工作责任和岗位责任，通过对岗位职责的规范和完善，明确各岗位的权力和责任，实现岗位与权力、责任、制度的有机结合。三是规范权力运行，制衡控制流程。建立健全各项工作流程，通过对权力进行科学分解，形成层层分解、环环相扣、有效制约的管理链条，使权力在科学设置的程序上规范运行，实现对权力运行的分权制衡和流程制约，规范"两权"运行，防范税收风险，简化办事程序，提高机关效能。四是完善制度规范，实施长效管理。制定完善内部管理制度，堵塞制度漏洞，形成管用、实用、好用的内部管理制度体系，促进内部管理制度化、科学化、规范化。