一是创新教育培训机制。在年度教育培训计划的大方向下，专门制定了具体的学习培训计划和制度，采取“小组轮训”的方式，分别针对干部职工不同的岗位技术特点和知识需求，分别加强干部职工的政治理论、业务和法律、计算机操作等知识的更新培训。二是创新责任监督机制。进一步制定完善了税收执法岗位责任制，在严格兑现执法考核奖惩后，由计会、征管、税政等业务科室联合对执法过错单位开展执法工作回访活动，对发现的问题及时梳理并调整管理思路。三是创新工作机制。要求各单位在制定工作计划时，不仅要从部门工作出发制定工作安排，每位干部职工也要结合岗位实际设置自己的工作时间表，并结合各自工作岗位提出创新思路和方法，分别经过部门负责人和主管领导批准，激发干部职工的工作责任感和工作热情，对工作有创新、有特色、有效果的人员按照有关规定比照奖励。同时及时。四是建立绩效考评激励机制，把各项工作分解落实到岗到人，将目标完成情况与年终公务员考评档次挂钩，与奖金福利挂钩，与推荐干部提拔重用挂钩，大大激活干部职工的工作热情。（地税局：汤继伟）