5月18日，县供电局组织召开专题座谈会，部署年度员工教育培训工作，做到有目的、有计划、有组织地开展全员教育培训。

    一是围绕企业发展为宗旨，以全面提升队伍素质、适应企业发展为中心，以夯实基础和提高技能为重点，以开展职业技能竞赛为抓手，深入推进“大培训、大练兵、大比武”,开展全员培训工作,为企业的持续发展储备人才资源。二是坚持面向基层，面向生产，服务全局，因材施教，学用结合，定向培养的原则，针对不同岗位、不同时期的工作需要，做到“干什么，学什么，缺什么，补什么”，力争全员培训率达到100%。三是搞好岗位技术培训，推行以师带徒、以老带新“帮教带”活动，着力提高员工的专业技术水平。四是部室负责人是培训工作的第一责任人，对本单位的培训工作负全责。在培训时做好培训记录，培训记录应有培训时间、培训内容、培训地点、参加人员、培训课时数。五是各部室培训计划列入月度目标考核，严格考核，奖罚兑现。（供电局：孙新榜）