一是注重管理人员素质提升，强化业务培训。定期举办校长论坛、校长沙龙、校长培训班等，先后组织106名中、小学校长参加了北师大专家型校长高级研修班、华中师大专家型校长高级研修班等校长培训班，全力为中小学校长提供教学管理经验交流平台。二是引领教师专业发展，增强职业成就感。举办中青年教师技能大赛，全面提高教师岗位技能；深入实施全员培训工程，建立完善教师校本培训机制，各学校每年拿出一定的公共经费用于教师培训。三是强力推进名师建设工程，打造模范教师队伍。制定出台了《襄城县名师建设工程实施方案》，加强骨干教师的选拔和培养。组织骨干教师围绕教学改革的重点和热点问题开展课题研究。四是重视模范引领作用，激发教师职业自豪感。通过评选感动襄城教育人物、师德标兵，组织先进教师演讲等形式，大张旗鼓地表彰优秀教师；通过举办教职工书法绘画展、文艺晚会等活动展示教师风采，营造尊师重教的浓厚氛围，激发教师的职业自豪感和光荣感。