一是注重正面引导，划清廉政建设“斑马线”。在进行总结和考评时，对廉政工作情况进行认真盘点、梳理，全面总结经验，为进一步做好党风廉政工作拓宽工作思路、制定可行措施；同时，加大宣传力度，通过正面事例引导和反面事例警示，使干部职工明白何事可为，何事不能为。二是实施重点管控，设好廉政建设“预警线”。针对在各大节日、人员调整等廉政风险敏感期，违纪、违法行为易发、高发的特点，深入开展党风廉政专项教育活动，及时发送廉政短信，提醒干部职工自觉抵制各种诱惑，增强干部职工廉洁自律意识；坚持落实廉政回访制度，加强重点时段、高风险环节的监控，促进廉政教育和纪律监督有机的结合。三是推进家庭助廉，牵动廉政建设“情感线”。充分发挥亲情对个人思想、行为的特殊影响力，通过电话交流、发送廉政提醒短信、组织召开“家庭助廉会”座谈、交流心得等形式，与干部职工亲属保持密切联系，鼓励他（她）们多理解、支持干部职工的工作，关注干部职工的思想状况，在经济上不盲目攀比、不额外施加压力，使干部职工更加珍惜家庭幸福、珍惜工作岗位、珍惜自身荣誉、珍惜政治生命。切实做到算清人生大帐，自觉抵制诱惑，安心本职工作。四是加强重点环节督查，避免碰触“高压线”。按照省局、市局党风廉政建设工作会议的有关要求，认真查找全县地税系统党风廉政建设工作中存在的不足并及时改进，在完善制度和狠抓落实上下工夫，不断深化惩防体系建设；找准廉政风险关节点，对赴企业检查、办理减免缓税等重点环节实施重点监控，使各项工作阳光透明，最大限度地压缩以权谋私空间，避免碰触违犯廉政纪律“高压线”。（地税局：汤继伟）