一是严格落实党风廉政建设责任制。坚持党组统一领导、各部门齐抓共管、协调配合的工作机制，严格落实党风廉政建设责任制；搞好任务分解，明确职责，确保责任制落到实处；发挥职能作用，强化监督检查，要加强监督检查和责任考核，把考核结果作为对干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，强化责任制的权威性。二是加强惩防体系建设。严格按照《襄城县地税局建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施方案》及责任分工，把惩治和预防腐败体系建设贯穿于税收工作大局之中，贯穿于税收执法权和行政管理权运行的全过程。三是开展形式多样的廉政教育。落实反腐倡廉“大宣教”格局，将反腐倡廉教育列入干部教育规划，加强党风党纪条规、警示教育，领导干部要发挥表率作用，带头坚持党组中心组学习、领导干部上党课等学习制度，有效发挥教育的预防、引导作用，增强系统干部廉洁自律意识。四是加强基层党风廉政建设方面。加强对基层所长的廉政教育，发挥“火车头”的带头、表率作用，增强他们的责任意识，同时要严格落实廉政谈话制度，发现苗头性问题及时提醒、告诫，加强基层党风廉政建设工作。五是加强政风行风建设。继续开展“对照职能贴近民生 努力为企业和群众办实事办好事”主题实践活动，巩固行评工作成果。同时，要加强机关作风建设，从“抓制度落实，严肃工作纪律”入手，开展作风纪律教育，进一步增强组织纪律观念，改进工作作风。要组织办公室、人教科，加大暗访力度，严格责任追究，切实加强机关效能建设，在全系统有效消除“懒惰、浮躁、粗放、疲沓”四种顽症，大兴尽职尽责、求真务实、争先创优、只争朝夕的良好作风。六是加强纪检监察自身建设，提高素质。一方面当好参谋助手。要主动向党组汇报工作，争取领导的重视与支持。另一方面要积极参加上级组织的各项更新培训，加强税收业务及信息应用学习，不断提高自身素质，努力培养和塑造“可亲、可信、可敬”的纪检监察干部新形象。（地税局：汤继伟）