在今年的审计工作中，襄城县审计局坚持把加强机关规范化建设做为推进审计机关政风行风建设工作顺利开展的有效途径，狠抓审计工作机制体制建设，为审计工作质量和成果水平提升提供制度保证。

一是建立健全学习培训机制。健全党组中心组学习制度。领导干部带头学习、带头接受教育，把学习基本理论、政策法规和审计业务紧密地结合起来；建立健全培训制度。积极组织人员参加各类培训；进一步抓好审计及相关法律法规学习培训；加强计算机管理和应用系统培训；通过学习“走出去”，“请进来”，以会代训等多种形式，组织被审计单位及本单位有关人员参加培训。 

二是建立健全工作激励机制。典型激励。积极开展向典型人物学习活动，以好的审计人员为榜样，大力弘扬正气，以榜样的力量激发干部职工的进取意识。荣誉激励。积极开展技能竞赛、争先创优等主题实践活动，为广大干部职工施展才华搭建平台、创造条件。定期开展党员评比活动，调动大家的内在动力，激发干部职工“认真履行职责、勤奋努力工作、锐意创新进取、争创一流业绩”的积极性和创造性。

三是建立健全听取群众意见机制。在现有广泛征求群众意见的做法基础上，建立健全听取群众意见的机制，一方面，要构建收集意见平台。不论什么人、什么时间、什么地点、也不论通过什么方式，都能及时地把意见和建议收集起来、反映出来。另一方面，构建意见处理系统，负责对所收集的意见和建议进行及时、高效的分类、分流和研究，在第一时间反馈到决策、管理和监督部门，启动有关的办理程序，并及时公开办理情况，使群众能便捷地对办理情况进行跟踪和监督。对群众提的每一条有价值的意见，在限定时间内制定措施，提出解决办法，认真抓好落实，尽可能地使广大群众满意。 

四是建立健全民主评议机制。狠抓民主评议和自查自纠查出问题的整改；建立健全机关内部管理有关制度，规范管理，正规秩序；积极开展文明审计，全面加强机关自身建设；把民主评议与年终考核紧密结合起来，通过评议，找准问题，明确方向，表彰先进，促进工作。 

五是建立防范审计风险机制。严格执行审计署审计质量控制办法，明确责任，形成质量控制系统，使之更加有效地防范审计风险。（审计局：王本涛）