一是纪律制度。严格执行上下班考勤签到以及值班制度，要求全体人员提前10分钟到岗，检查着装，做好卫生，严格自律，以昂扬的状态和良好的精神风貌投入工作，同时进一步建立完善学习、会议等制度，实行点名签到和学习笔记规定，进一步端正学风、会风，切实加强对机关工作人员的管理。二是绩效制度。强调干部职工工作绩效意识，通过绩效管理考核的运行模式，将全面工作进行细化分解，细化到人，责任到岗，具体到每一天，进一步强化对机关工作人员具体工作落实情况的督促检查。三是作风制度。认真开展主题实践教育活动，加强对机关工作人员的思想教育培训，树立“找不出问题就是最大的问题”的观念，认真开展批评与自我批评，进一步加强执法效能建设，真心实意地整改每一个群众不满意的问题，保持良好工作作风。四是监督制度。由监察室定期组织税风税纪督查，认真开展廉政监察日活动等，将监督深入到日常工作的每一个环节，加强对机关工作人员的监督检查。五是奖惩制度。对表现好的单位和个人给予评先评优奖励，对违反纪律、损害群众利益、影响地税形象的，给予效能告诫处理，情节严重的给予纪律处分。（地税局：汤继伟）