一是人员实行双向选择，竞聘上岗，迅速提升工作效能；二是加强班子建设，实行严格的工作通报制度，每周对分管的工作、化解的矛盾、处理的问题进行排队，奖优罚劣；三是实行包村公示制度，将包村领导、中层干部、机关人员、大学生村官的联系方式，工作职责张贴在各村公示栏，使群众有事有依靠，有难有人帮，积极主动化解矛盾；四是责任到人，明确每个项目的责任人，工作标准、工作进度；五是要求加强班子自身建设，每个班子成员都必须严格要求自己，事事处处为同志们树立榜样，切实管好自己的人，管好分包的村，化解好各种矛盾，从而推动山头店乡各项社会事业更好的发展。