一是培训平台。县供电公司坚持开展“争创学习型企业和争做知识型员工”活动，先后出台了《创建学习型企业实施方案》、《关于开展女职工岗位读书比赛活动方案》等一系列行之有效的激励制度措施，紧紧围绕女职工素质提升开展教育培训工作，在女职工中开展以专业技能、技术和继续教育为主要内容的培训。有56名女职工先后通过参加自学考试或成人高考取得中专以上学历，具有中级及以上职称27人，技师23人，2名优秀技能专家顺利通过了省电力公司的公开选拔考试。

二是竞赛平台。坚持以劳动技能联赛为载体，注重女职工专业技能培养，大力开展女职工技术创新、岗位练兵、技术比武和技能竞赛活动，强化专业技能锻炼。让女职工展绝技亮绝活，评选岗位标兵，选拔技能骨干，充分调动一线女职工学技术、比技能的热情和主动性，为企业培养高素质的女职工复合型人才，全面提升女职工队伍整体素质。

三是创新平台。坚持把开展QC小组活动列为企业管理的重要内容，充分利用现有女职工人才资源，积极引导女职工参加以“降低成本、降低消耗、提高质量、增加经济效益”等为主要课题的QC活动。3年来，女职工共发布25个QC小组成果，有10个QC小组成果在省、市级评比中获奖。在企业生产和管理中，鼓励生产一线女职工围绕以降低成本、技术革新、安全生产等为主题开展技术攻关活动。2017年，由4名女职工参与自主研制发明的“用电分线装置”和“模拟断路器”2项实用新型专利获国家知识产权局授权，在企业生产和管理中广泛推广应用，有效解决了电力生产中的技术难题，每年可为企业节约开支30万元，取得了良好的经济效益和社会效益。

截止目前，县供电公司现有女职工75人，有15名女职工因工作成绩突出先后走上了管理岗位。计量中心已连续7年保持了省“巾帼文明示范岗”荣誉称号。