一是高度重视，加强领导。成立以党委书记为组长，乡长为副组长，各村党支部书记为成员的姜庄乡乡土人才联络和回归工作领导组，领导组下设办公室，由党政办公室具体负责协调有关单位，制定细化落实措施。

二是加强宣传，营造良好的舆论氛围。运用好“一封家书”、微信群等宣传方式，营造支持乡土人才回归的舆论氛围，利用春节等节假日召开恳谈会、茶花会，充分发挥乡党组织的引领作用吸引人才回归，凝聚人才优势，推动基层发展。

三是做好排查统计工作，建立人才库。对各村乡土人才进行摸排统计，对愿意返乡支持家乡建设的乡土人才进行登记造册，重点培养，纳入村后备干部队伍，适时补选进村“两委”班子，增强社区队伍活力，为全乡经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。