一、建立农村保洁员岗位职责。对聘用的每位保洁员，划定保洁区域和路段，细化保洁责任目标，实行服装、车辆、清扫工具、垃圾处理“四统一”，由村（居）委会负责监督其日常保洁成效情况。

二、建立保洁员绩效考评办法。将保洁员工资分为基础工资和绩效工资两部分，分别占工资总额的80%和20%。镇政府抽调专门人员组成考核小组，对各村保洁员的工作成效进行定期和不定期的巡查考核。根据卫生保洁情况、出勤率等因素，以百分制量化考评的办法进行加分或减分，结果一月一评，奖优罚劣，调动保洁员工作积极性。

三、实行保洁员月例会制度。月底召开全镇保洁员工作例会，组织保洁员学习卫生保洁常识，通报对各村卫生保洁的巡查情况和对每个保洁员的考核结果，及时兑现报酬，适时调整和解聘不合格的保洁员，优化保洁员队伍。