一、抓好教育培训。采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，加强村干部的教育培训，不断增强村干部带领百姓脱贫致富能力，提高村干部对惠民惠农政策的把握能力，提升为民服务能力；督促各村严格履行“三会一课”制度，定时学习远程教育课程，学习党章党规，提升党性修养，提高工作水平。

二、抓好制度建设。持续深入推进基层四项基础制度建设，制定、完善村干部管理的规范性文件，以条例管理村干、以制度约束村干，坚持党务、村务、财务公开制度，不断规范农村工作管理运行机制。

三、抓好监督检查。镇纪委采取“推门式”检查，不定时不定村抽查村干部值班情况、“四议两公开”落实情况、村务公开制度执行情况以及环境整治、大气污染防治等中心工作落实情况，力促村级工作效率高速提升。同时，督查核实危房改造、低保五保、计生奖扶、农业补贴等政策资金的落实发放情况，确保惠民惠农政策让老百姓真正得到实惠。

四、抓好绩效考核。年初制定村级目标管理考核办法，与29个村（居）党支部书记签订责任状，明确具体职责和工作要求，严格考核制度；将考核结果与村干部绩效挂钩、与评优评先挂钩，达到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的效果。