一是组织包村领导带队，包村干部、村两委干部走家入户宣传招工政策，各村通过广播、宣传单等形式宣传招工政策，坚持做到家喻户晓，积极营造良好的招工氛围。二是以16-45岁愿意外出打工的人群为目标，在年轻人多、劳动力丰富的地方进行现场招聘，积极联系引导妇联、乡团委等积极参与招工工作。三是实行一天一统计一汇总一通报制度，强化掌握和管理各村的开展工作情况。出台奖惩措施，对于能按时完成招工任务的给予资金奖励，对于不能按时完成招工任务的进行通报批评，以此来促进大家的工作积极性。至目前，共报名40余人，其中24名求职者通过面试、体检，并送往富士康郑州科技园区。