一是加强思想教育。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，找准切入点与群众沟通，理解群众，对群众负责。二是明确职责分工。由分管领导负责组织召开本单位工作座谈会，对照各部门年初制度的目标任务，查漏补缺，把目标任务分解到人，增强机关干部的责任感、使命感和紧迫感。三是创新工作机制。建立完善《机关各项规章制度》，创新机关内部工作运行机制、责任机制和竞争激励机制，变被动式服务为主动性服务，把服务工作做深做细。四是严格制度管理。组织全体机关干部学习《公务员法》，镇党政办、纪委组织人员对各部门上班情况进行不定时抽查，进一步严肃工作纪律，内抓素质、外塑形象。五是坚持深入群众。机关干部每周入村开展工作天数不能少于2天，访民情、听民意，帮助群众解决实际困难和问题，进一步把转变工作作风做细、做实。