一是不定期的举行大学生村官培训会，学习县委下发的关于农村发展、计划安排、党的方针路线等内容，加速大学生村官的角色转换；让大学生村官现场考察新农村建设示范点，增强大学生村官对农村工作的感性认识，开阔思路和视野。二是搭建服务体系，激发大学生村官的干事创业热情，并做好政策和思想引导工作。三是建立完善《大学生村官管理考核办法》，严格落实工作日志、民情日记、日常考勤、工作例会等各项工作制度，采取走访、调查村干部及党员群众代表测评等方式，定期对大学生村官工作情况进行考核，并将考核结果放入大学生村官个人档案，作为考评任职期间工作优劣的重要依据。