一是把乡年度工作目标任务分为七项，满分100分，其中基层组织建设、综合治理、计划生育各占20分，党风廉政、秸秆禁烧、信访工作、文明创建各占10分。二是把考核工作与年初签订的目标责任书相结合、与重点工作完成情况相结合，力争使本次考核考出实绩、评出干劲和士气。三是采取“自查、考核、审定”层层递进模式进行考核。四是抽调各部门专业人员组成考核组深入到各村（社区），采取“12345”的考评方式，即一听二看三访四评五审。五是对年度综合考核获得前五名的村，由乡党委、政府予以通报表彰，并实行年度综合考核结果与村两委主要干部的绩效工资挂钩，调动和保护村干部的工作积极性。