王洛镇以科学发展观为指导，坚持以人为本、从严治镇，以“讲党性、重品行、作表率”为主线，加强机关干部队伍建设。
    一是开展经常性教育培训。以素质提升年为契机，广泛开展“讲党性、重品行”实践活动，进行大规模、集中性的培训并结合干部队伍的实际和个性化需求，采取自主选学、远程教育点播等多种形式，加强机关干部的分类培训。开展“比学赶帮超”活动，引导机关干部多找差距、多学经验。二是加强办公制度建设。完善岗位目标责任制，理清各项日常工作的办公流程。每天一汇报，每周一总结，不断强化工作的计划性。加强对职能部门的业务指导，让自己动起来，把队伍带出来，切实在王洛镇队伍中树立严谨细致、高效有为的良好作风。三是完善绩效考核制度。进一步完善了《考勤制度》、《信息报送奖惩制度》等，同时引入群众评议机制，建立“开门评议”制度，采取座谈、走访等形式，广泛征求工作对象和群众的意见和建议，自觉接受干部群众和社会监督。四是创新工作思路。按照“日常工作求质量、重点工作求实效、难点工作求突破、创新工作树品牌、整体工作上水平”的思路，做到以理念创新带动工作创新。与时俱进，积极运用民主、统筹、整合资源的方法，不断提高工作水平，提升机关干部执行力。(王洛镇：耿琳)