姜庄乡把学习培训作为提高干部综合素质的有效途径，使一般干部的教育培训具体化经常化。一是建立了干部轮训机制。在资金紧张的情况下，拔出了培训经费，由办公室牵头，按照业务对口、分类施教的原则，对一般干部进行定期强制轮训。二是创新了培训教育形式，科学设置培训内容。在乡党校、知识培训的基础上增加了实践教育，丰富了培训内容。变原来单纯的业务培训为政策理论、实践技能和电脑基本技能等复合内容的教育培训。三是建立了干部学习培训考核体系。制定了《姜庄乡机关干部学习考核实施方案》，将干部参加学习的时间、学习效果等指标了纳入职工年度考评和绩效工作考核，从制度上约束干部学习，以制度促进干部队伍素质提升。