襄城县积极创新教育培训模式着力提高审计人员素质

一是抓好常规培训。在确保参加县、市有关主管部门开展的国家公务员培训、审计业务培训前提下，立足现有条件，继续实施定期全员业务培训。年初，结合审计项目计划进度，安排年度培训时间和内容，增强教育培训的系统性、针对性。同时，注重做好培训内容的拓展和延伸，组织审计人员及时接触一些前沿知识，开拓视野，增长见识，创新思维。二是抓好业务骨干培养。积极选送业务骨干参加上级审计机关组织的投资审计、效益审计、计算机审计等各类专业培训班，选送人员到财经、审计等专业院校学习深造，培养适应审计工作发展需要的高层次、复合型审计人才。三是抓好审计业务的分类指导。在审计项目实施中，通过“以会代训”、“以干代学”等方式，做好对审计人员的“传、帮、带”工作。积极开展审计执法和案件质量检查，加强对审计现场的质量控制，发现问题及时纠正，实现以“以查促学”，在实践中促审计人员业务水平的提高。四是抓好教育培训设施建设。在充分利用原有教育培训设施的基础上，加大投入，引进投影、计算机网络等多媒体教学设备。设立专项基金，鼓励和支持审计人员参加学历和专业技术资格考试。