一、压实责任体系，细化履职分工

街道成立党工委书记牵头的意识形态工作专班，落实“第一责任人”职责与班子“一岗双责”，全年书记讲党课3次、班子入社区授课30余次。完善配套制度，将该项工作纳入年度考核、民主评议范畴，定期召开联席会议研判形势，专题研究部署工作4次，动态补齐短板。

二、深耕理论学习，校准思想导向

扎实开展党纪、八项规定专题学习，党工委理论中心组集中学习12次、研讨6次。依托学习强国、干部网络学院等线上平台拓宽学习渠道，邀请专家开展专题授课，把意识形态内容纳入干部常态化培训，多措并举提升干部政治素养。

三、做强宣传阵地，厚植文明风尚

依托新时代文明实践站点开展巡查宣传200余次、志愿服务600余次，打造30支群众文艺队伍，开展文娱活动90余场。用好宣传栏、政务新媒体推送政策内容，规范落实“三审三校”，“襄城城关”公众号全年发稿240余篇；依托文明评选活动弘扬核心价值观，健全舆情监测处置机制，常态化排查领域风险。