为深入推进返乡人才联络和回归工作开展，更好助力乡村振兴，紫云镇牢牢把握“摸清底、深交心、明意向、常联系”工作原则，结合本镇实际，创新工作方法，采取多项措施吸引在外乡土人才回乡创业、造福家乡。
    一是周密部署，营造回归氛围。落实县委返乡人才联络和回归工作部署要求，成立返乡人才联络和回归专项工作领导小组，制定印发《紫云镇关于做好返乡人才联络和回归工作的通知》《致紫云镇在外乡土人才的一封信》，并以管理区为单位，组织各行政村“两委”干部、党员代表、村民代表等召开“百人专题会议”，传达上级精神、明确目标要求。加强宣传引导，在各村（社区）主要道路口等重点位置悬挂宣传横幅100余条，通过微信工作群转发相关人才信息，营造吸引返乡人才回馈家乡、助推家乡发展的浓厚氛围。

二是建立智库，夯实回归基础。组织包村干部和村（社区）“两委”干部及网格员走村入户，对在外乡土人才进行摸排走访，登记联系电话、住址、单位、返乡创业任职意愿等情况，建立人员信息台账，由镇党委进行综合分析研判，对政治素质强、有专业技术特长和致富带富能力、愿意返乡支持家乡建设的，进行备案造册，建立紫云镇乡土人才信息库。截至目前，全镇共有147名专业技术人员、外出务工经商返乡人才纳入智库，为镇村经济社会发展提供了坚实人才支撑。

三是搭建平台，架起回归桥梁。创新开展 “三个一”活动，通过组织一次乡情座谈、开展一次走访慰问、储备一批优秀人才等举措，强化沟通联络，搭建引才平台，传递党的声音。利用春节期间，组织返乡人才32人，通过召开茶话会、座谈会等形式，广泛联络沟通；班子成员到各自分包村（社区），走访慰问返乡人才，对有返乡意愿的重点人员进行跟踪指导，积极宣传招商引资、产业发展等优惠政策，吸引他们留在家乡，为家乡发展贡献力量。

四是强化督导，完善回归机制。建立返乡人才联系服务制度，实行党政班子成员联系管理区，乡镇机关中层干部联系村（社区），包村干部及村“两委”干部联系重点人，确保不漏一人。以管理区为单位报送工作进展情况，对行动快、效果好的管理区进行通报表扬，对思想不重视、进度慢的管理区，由镇纪委进行通报并约谈相关人员。镇纪委及党建工作办公室成立督导组，抽调精干力量5人，采取电话抽查、实地暗访等形式进行督导，推动乡土人才联络和回归工作落地见效。