4月14日上午，襄城县委人才工作委员会2021年第一次全体会议召开，安排部署当前和今后一个时期的人才工作。县领导孙毅、干静、李兰涛出席会议。

就做好今年的人才工作，县委书记孙毅指出，要提升思想认识。襄城当前正处在推动县域经济高质量发展的关键阶段，比以往任何时期都更加迫切需要培育和引进高层次人才，全县各级各部门要牢固树立“抓人才就是抓发展、抓高质量发展首先要抓高素质人才”的理念，大力实施人才强县战略，扎实推进“金襄英才计划”，推动人才引进蓄势破局、人才服务提质增效，有效释放高质量发展活力之源。

孙毅强调，要提升引才质量。要提高引才标准，紧贴襄城产业发展实际，围绕硅材料、碳材料、新能源等战略性新兴产业，大力引进“高精尖缺”人才，推进人才规模、质量和结构与产业发展相匹配、相适应；要着力培育和引进农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等“五类”人才，以人才振兴助力乡村全面振兴。要扩宽引才渠道，广开进贤之路、广纳天下英才，使不同领域、不同地域的优秀人才为我所用。要创新引才模式，通过项目引进、合作引进、兼职引进等方式，引进一批“候鸟型”人才、“星期天工程师”，紧扣高质量发展凝聚各方面人才。要凝聚工作合力。牢固树立“一盘棋”思想，强化政治引领、强化督导考核、强化宣传引导、强化服务保障，以人才政策重点突破带动人才体制机制创新，着力构建“党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、用人单位主动担当、社会力量广泛参与”的人才工作新格局。

县委副书记干静主持会议，强调要提升政治站位、优化服务环境、搞好协调配合，积极营造尊重人才的社会环境、奋发有为的干事环境、保障有力的生活环境，为“十四五”开好局起好步、加快襄城各领域高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

会议听取了襄城县第一批优秀专家拟推荐人选情况，并对《关于加快推进乡村人才振兴的意见》涉及相关部门的职责和任务分解台账进行了说明。